朱慶忠先生如何領導與實踐願景理念，帶領小林眼鏡邁向成功？
一、前言 唯有公司有清楚的願景理念，才會有清楚的戰略，能 […]
麥克.艾伯拉蕭夫：應放棄「命令與控制」的管理文化多傾聽部屬的意見，藉以激發部屬的創造力
“SHOW ME AN ORGANIZATION IN WHICH EMPLOYEES TAKE OWNERS […]
創新教育先驅葉丙成：寧可選擇挑戰，也不要後悔什麼都沒做。
翻轉教室 翻轉教室(顛倒教室)，起源自西元2007年的美國，這種新的教學模式的運作方式是讓學生在家中看老師準備 […]...
「人生就像越級打怪，勇於嘗試將獲得豐富的人生旅程。」——蘇家永
Appier公司 Appier公司一開始先做網路上的AI遊戲，但是商業市場不待見。所以改成手機遊戲，但發現好像 […]...
戴資穎：世界第一沒有太多意義，專注球場上每一秒
「不管最後結果怎麼樣，把自己能做的做到最好」 戴資穎接觸羽球的時候，正讀小三，九歲的年齡，讓她也感受到了羽球的 […]...
從林夢如永續長願景領導探討啟碁科技的成功
如何從林夢如永續長願景領導探討啟碁科技的成功？ 啟碁科技創立於1996年，專精於通訊產品的設計、研發與製造，提 […]...
帶人不是帶球，乘風翱翔後也要學會降落
人生經歷 以下是為了能夠滿足段落所需的長度而定義的無意義內文，請自行參酌編排。 許時清在國二時期加入了南山高中 […]...
數位時代變革下組織領導力的重要性──DDI總經理李岳倫：「領導力是業務成功的領先指標」
本篇文章主要介紹的是DDI台灣區董事總經理 李岳倫女士 對於人才領導力的看法。 星期三傍晚，李岳倫總經理熱情地 […]...
如何透過自我領導成為更喜歡的自己
311700003 蘇子璇 & […]
李岳倫：「人才不再需要組織」
李岳倫現任於DDI美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司董事總經理，負責協助企業針對人才管理領域解決方案的開發與執 […]...