李岳倫：迎接VUCA時代

李岳倫現任於 DDI 美商宏智國際顧問有限公司台灣區董事總經理，負責企業高階主管培訓 、企業菁英人才管理專案 、高階領導人才潛力與能力評鑑。
她說：「就像人需要定期接受健康檢查，才能確認身體狀況一樣，組織領導者與高層主管的能力，也需要定期健檢，才能跟得上時代變化。」

數位革命是當前企業面臨的最大挑戰，且數位轉型需要的人才類型與過往不同，那麼企業該如何選擇適合這個世代的人才、甚至是領導者？
現今的世界已經進入VUCA 時代，而這四個英文單字，由多變(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex) 與混沌不明(Ambiguous)四個英文字組成，指的就是科技創新引發產業與生活型態急劇變化的現象。
要如何能適應新世代環境，創造出適應性優勢，順應充滿不確定性且多變的時代潮流，勇於突破自己，努力學習新知，是身為一個領導者必須具備的能力。

保持開放的態度與質疑的精神面對世界一切，是所有人在未來生存下去的方法之一，也是我期許自己一定要做到的，就像目前的疫情時代一樣，到了後疫情時代了嗎?還是又會有新的疫情爆發?不曉得。沒有人知道接下來會怎麼發展，也不知道如何來做應對的準備，每個人都有一種對未來不確定的恐慌感，長遠規劃似乎成為越來越不可靠的事，但我們首先要努力做到的就是創造出適應性優勢，保持堅韌與開放的心態面對世界一切，是讓你在VUCA時代活下去最好的方法!