朱慶忠：大風大浪後的職場啟示

／　老闆要拿你當籌碼，你能接受嗎?　／

「老闆不會有錯，即使有錯，屬下也要扛起罪過」一句令朱學長至今仍印象深刻的警示。在職場上，不論是遇到言形不一，抑或是以己之利為優先的主管，都可能遇到上司要求屬下背鍋的時候。然而，身為下屬就應該成為背鍋俠，扛起一切罪過嗎？而我們又應該心甘情願成為老闆的籌碼嗎？

這個問題並沒有任何對錯，重點在於「代價」二字，成為籌碼的代價是什麼才是問題的核心。若主動扛起責任或願意成為老闆的籌碼，能夠讓你在未來獲得更多的重視及機會，那麼一次的背鍋，何樂而不為呢？但若是「背黑鍋」，且主管僅在推卸責任、為個人利益著想，並無任何抬舉之意，那一味默不吭聲的背鍋只會讓你賠了夫人又折兵。

第一、發揮所長。倘若所從事的職業並非個人所擅長或感興趣的領域，那勢必會因此感到了無生趣，且無法獲的任何工作滿足感及成就感；然而假使能在職場上發揮所長且充滿熱忱，便能真正樂在其中並有望取得更高的績效。

第二：被直屬主管所喜愛。如上段所述，若不會造成過大的個人損失，又可保全直屬主管甚至整個團隊，那麼有時主動地被犧牲反而將獲得主管的青睞。另外，若能夠清楚了解直屬主管的習性，如：做事風格、待人處事等，也將有助於拉近彼此關係，為往後的職涯鋪路。

第三：公司要長期能獲利。一間公司若長期無法獲利，則意謂公司商業模式有問題，獲利才無實質成長，那麼在公司內的學習將非常有限。因此，選擇一間能長期穩定獲利的公司相當重要，除了可以穩扎穩打的學習外，也能取得更多的晉升機會。

第四：進入權力核心。最後，也是最困難的一點。若在公司有一定的資歷，或能力相當優越者，那就要設法進入權力核心。權力核心意謂可以參與重要決策，或影響公司整體環境、制度、內外在文化等。進入權力核心能有助了解整體生態，並擴大實質影響範圍。

以上所述是朱學長分享的職場四大心法，提醒著我們未來就業時必須注意且銘記在心的觀念。

成功的不二法門不僅僅只是堅持到底、不斷嘗試、擁抱挫折等老掉牙的喊話，擁有正確的「心態」才能算是真正的成功。以下將講述兩種想要成功必不可或缺的心態：

第一、正面思考。「河有兩岸，事有兩面」。用不同角度與態度看待同一件事，將會得到不同的結果。以期中考５０分為例：正向思考者：「這個科目我並不是很擅長，但離及格僅一步之遙，繼續努力，期末考一定會突破６０分。」反面思考者：「我就笨，讀了再多也不會，期末就算認真也不會進步。」從上述簡單例子可看見，不同的思考模式將劇烈影響往後的行為模式。在面對危機或挫敗時，可以嘗試以正面態度思考問題，或許將為往後行為注入一股全新動力，最終導致截然不同的結果。

第二：將心比心。「己所不欲，勿施於人」，八個字準確表達了將心比心的意涵。凡事先不急著下定論，而是站在他人角度換位思考。往往在理解他人想法後，都能以更加客觀的態度處理問題。將心比心也就是所謂的處理問題的權宜之計。

／　結語　／
透過朱學長的職場分享，讓我從中更深刻體會到學校與社會實際面的落差。人際關係的經營、與上屬間的進退往來、成功的心態培養，以及四大職場心法的把握都是非常需要好好學習的人生課程。再次感謝朱學長的分享，幫我們上了一堂出社會前的必修課。